attestaciya.web-box.ru  

           Клуб асессоров

 


 
«Великий Дух, помоги мне никогда не судить другого до тех пор, пока я не испробую на себе его мокасины».
Индейская молитва Сиу

Cайт клуба асессоров находится на временной реконструкции. Приносим извинения за доставленные неудобства.


ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

В Трудовом кодексе Российской Федерации об аттестации работников говорится в ряде статей. В статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В указанной статье также сказано, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В статье 82 содержится положение о том, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В статье 332, посвященной особенностям трудовых договоров, заключаемых с работниками высших учебных заведений, определено, что Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

"Надо не только организовать непрерывное обучение госслужащих, но и ввести этот критерий в результаты периодической аттестации, предусмотренной законом", - президент России Дмитрий Медведев.
Наиболее упорядочены правила аттестации ряда категорий работников. Так, например, действует Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110. И наиболее часто этот документ рассматривается работодателями как образец для проведения аттестации и иных категорий работников, что неправильно. Государственные и муниципальные служащие - особая категория и существующие для них нормативы нельзя применять к работникам образования, тяжёлой и лёгкой промышленности, творческим работникам и другим категориям работников.

Для проведения аттестации иных категорий работников, кроме государственных и муниципальных служащих, мы рекомендуем использовать МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ ISO/IEC 17024:2003, МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ OHSAS 18001 и ISO 9001:2008, руководство МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ILO - OSН 2001.

ISO/IEC 17024:2003 – этот международный стандарт предназначен для достижения сопоставимости во всем мире деятельности организаций, осуществляющих сертификацию, подтверждающую компетентность персонала в сфере неконтролируемых государством профессий.

OHSAS 18001 – это всемирно признаваемый стандарт, устанавливающий требования к разработке, внедрению системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья, а также к управлению ею. OHSAS 18001 был создан при участии Международных органов по стандартизации, сертификации и их клиентов с целью определения требований в этой отрасли на уровне международного стандарта, на соответствие которому можно было бы проводить сертификационный аудит третьей стороной.

ISO 9001:2008 – новая версия Международного стандарта качества, принятая и опубликованная Международной организацией по стандартизации (ISO) в ноябре 2008 года.

руководство Международной организации труда ILO - OSН 2001 - документ, принятый Международной организацией труда, который определяет право работодателя требовать непрерывного повышения квалификации от работника.

На основании этих документов организацией (учреждением), проводящей аттестацию, должно быть выработано и принято высшим исполнительным органом организации Положение об аттестации, где должно быть определено:
  • Кто проводит аттестацию;
  • Порядок формирования Аттестационной (Квалификационной) комиссии;
  • Категории лиц, подлежащие аттестации (если они не указаны в Приказе (Указе, Распоряжении, Постановлении) о проведении аттестации);
  • Порядок принятия решений Аттестационной (Квалификационной) комиссией;
  • Порядок реализации решений Аттестационной (Квалификационной) комиссии;
  • Порядок применения Аттестационной (Квалификационной) комиссией нормативных актов: Законов Российской Федерации, подзаконных актов, международных документов, межгосударственных стандартов и уставных документов Вашей организации. Следует учитывать, что вышеуказанные документы в некоторых местах противоречат друг другу и могут также противоречить Вашим уставным документам и Законам, регулирующим Вашу сферу деятельности, поэтому крайне важно правильно прописать порядок действия данных документов и определить вышестоящие нормативные акты.
Высший исполнительный орган организации также должен подписать Приказ (Указ, Распоряжение или Постановление) о проведении аттестации!

Что такое аттестация?  |  Кто проходит аттестацию?  |  Как проходит аттестация?  |  Нормативные акты  |  Консультации

Новости

В данном разделе новостей нет.

2000-2009 г.г. Клуб асессоров, все права защищены.
ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS